近日，董事長蔣紅星接受《新食品》記者采訪時(shí)透露：“目前，枝江還不需要職業(yè)經(jīng)理人。但是現(xiàn)在不需要，不代表以后不需要。目前，我感覺我以及我的伙伴們還可以兼顧企業(yè)運(yùn)營，但是在三五年之后，枝江迫切需要專業(yè)性職業(yè)經(jīng)理人。這個(gè)是客觀事實(shí)。因?yàn)閭€(gè)人的財(cái)富就是社會(huì)的財(cái)富，當(dāng)自己的精力不夠的時(shí)候，理所應(yīng)當(dāng)為社會(huì)物色德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)經(jīng)理人管理這些財(cái)富并使之得到持續(xù)增值，造福社會(huì)而不是以家族式的管理取代。”
蔣紅星說：“通才型人才是枝江所需要的。除了德才兼?zhèn)洌邆淞己玫牡赖滤仞B(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)之外，還必須在公關(guān)能力、危機(jī)處理、協(xié)調(diào)關(guān)系等方面有出色的表現(xiàn)。優(yōu)秀的公關(guān)能力對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人很重要，因?yàn)槠髽I(yè)本質(zhì)上就是一個(gè)企業(yè)公民，無論是對(duì)消費(fèi)者、客戶以及政府來說，都有其需要處理的方方面面。尤其是應(yīng)對(duì)危機(jī)事件的能力。為什么我強(qiáng)調(diào)這個(gè)呢？其實(shí)不是每個(gè)企業(yè)都可能會(huì)碰上一些公共危機(jī)事件，但是大家也看得到，隨著消費(fèi)者自我意識(shí)的覺醒，一件小事沒有處理好就會(huì)釀成企業(yè)品牌的流失最終導(dǎo)致企業(yè)的生存危機(jī)。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在管理現(xiàn)代企業(yè)的時(shí)候，必須居安思危，對(duì)此有足夠的準(zhǔn)備和靈活有效的處理辦法。”（張同）
