編者按：
3月份，公司股東會、董事會順利完成換屆選舉， 新班子上任之初，從組織架構、目標、成本、薪酬、體系、制度、團隊建設、品質、品牌宣傳等方面，進行了強有力的果敢改革。重塑了文化體系，確定了公司愿景、使命、核心價值觀、管理理念、組織氛圍和經營理念。目前，公司各項改革已逐步落地。全體干部職工對公司發展的信心和決心正逐漸恢復，主動扛責在肩，履責于行，員工的精氣神整體提高，主人翁意識明顯增強。下面，請隨小編一起，去一線領略職工在緊張的工作之外，豐富多彩的文化生活吧。
我們的快樂時光
天下之事，合久必分分久必合，我們包裝車間亦是如此，包裝三車間和包裝五車間合二為一，成為包裝車間。
公司新領導班子上任第一天，即召開“堅定五大自信、重塑‘枝江’輝煌”的班組長級以上的干部動員會。根據公司的戰略部署，枝江酒業全面振興的沖鋒號已經吹響，死磕品質是我們復興的基石，而作為復興路上的重量級選手——包裝車間，當仁不讓地接過這一棒！每一位員工都將滿腔熱情傾注在每一個細節里，兢兢業業、盡職盡責。為了緩解員工“起跑便是沖刺”的強大心理壓力，也為了響應“黨建引領、文化鑄魂、思想育人、制度管事”的組織氛圍，車間領導開放了休息室。
那是一個很寬敞的地方，足以容納上百人的活動。既然是休息室，就不拘泥于形式，只要是積極的、健康的都被允許。最初是以班為單元組織活動，界限分明。慢慢的在一起工作時間長了，大家都熟悉了起來，不知不覺中也就卸下防御的盔甲，不再有班組之分，也不再有你車間我車間之別，開始相互穿插活動。因為組織改革帶來的不適應感在這里慢慢融洽起來。就如一杯醇厚的酒，也分不清你是哪一粒糧食，我是哪一粒糧食釀造而來。
我偶爾也會去湊個熱鬧，闖進她們的長繩蹦跶幾個后迅速地逃開，也會接過同事手中的羽毛球拍揮舞廝殺幾個來回，還會秀上一段易筋經來掩飾跟不上舞蹈節奏的尷尬，幾分鐘的互動既緩解了工作壓力，又煥發了新活力。
邊往里走，邊發現有的同事在下棋，有的同事在看電子書，居然有一個男同事抱著一本紙質書津津有味地看著。在物質化的時代，能靜下心來翻看紙質書籍的人已經不多了。我不禁走向了他。
我認得他。第一次跟他打交道是兩年前我剛來包裝五車間時，那天有霧，他遲到了，涉及到要考核、扣分、罰款。為了弄清原由，我走到他所在的班組，把他從生產線上喊出來，終于問清楚了情況。他家住在百里洲，每天上下班需乘渡船往返，有霧時因渡船無法開船而導致上班遲到了。我疑惑地問他知不知道公司有對居住在城區外的員工可以申請宿舍的福利，他說：“家里還有一個八十多的老父親，見不到我他不放心，我不能讓他不安心。我每天晚上都會陪他講講話他才睡得著，早上走時都要去房里看看打個招呼，不然他哪時走了都不曉得?！?br/>
孝子不匱，我無以反駁。他有五十歲吧，有些胖，工作時有些笨拙，但修養性很好，我很尊重他。
此刻，在如此喧囂熱鬧的休息室里還能這般佛禪入定的靜下心來看書，著實讓我欽佩，忍不住去與他搭訕，問他看的什么書，也告訴他職工圖書室有很多藏書，可以免費去借閱。
他沒有因為打擾而不快，微笑著說是《中華傳奇》，自己訂的。他不無自豪地說從2014年開始訂的《中華傳奇》和《今古傳奇》，十年了沒斷過。家里有一千多本書。并問我喜歡看什么書？他們（指了指其他同事）看的都是我帶來的。
我點頭笑著說我喜歡小說，有金庸的書嗎？
他很詫異我一個女士還迷戀武俠小說，答應說回家找找。
第二天他果真給我帶了本精裝版的《金庸全集》。
光，透過屋頂溫柔地輕吻我手中的書。這是節能環保型車間，屋頂上一道道透明的玻璃瓦屏蔽了天空的滄桑與陰霾，溫暖和光亮如瀑布般傾瀉下來，照得車間而恬靜美好。
我喜歡這種敞亮的即視感，與光同塵，一度浮躁的心居然慢慢安靜下來。
